▷ ¡Hola vacaciones! ¿Sabes cómo se calcula la prima vacacional? 【 RMG Contpaqi 】

Las vacaciones son ese momento tan anhelado de nuestra vida laboral, pues este receso nos permite dedicar nuestra atención al 100% a aspectos de la vida personal como viajar, descansar, realizar algún proyecto en casa o atender alguna circunstancia inesperada.

Todos esperamos esos días para disfrutar, y hacemos planes ya sea para salir o para disfrutar en casa. El cálculo de los días de vacaciones y prima vacacional es un derecho que le corresponde a los trabajadores, y que está establecido en la Ley Federal del Trabajo LFT.

Este derecho no había sido modificado en las últimas décadas, y se espera que para el 2023 entre en vigor una reforma para aplicarlo.

Periodo vacacional

En cuanto a los días de vacaciones que le corresponden a cada trabajador, de acuerdo a la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el cálculo dependerá del número de años que el trabajador ha prestado sus servicios en la empresa, correspondiendo:

Al cumplir un año de servicio se tiene derecho, mínimo, a seis días de vacaciones.
En el segundo, tercero y cuarto año laborado, las vacaciones aumentan dos días, por lo cual al final del cuarto año el trabajador tendrá derecho a un total acumulado de doce días.
Los trabajadores que tengan más de cinco años laborando, aumentarán 2 días por cada cinco años de servicio.

Calculado de esta forma, el máximo de periodo vacacional que puede alcanzar un trabajador es de 22 días, correspondientes a una antigüedad de 25 a 29 años laborados.

Cálculo de Prima vacacional

Hasta el 2022 el artículo 80 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a una prima no menor al veinticinco por cierto calculados sobre los salarios que corresponden durante el periodo vacacional.

Para realizar el cálculo correspóndete a cada trabajador, se deberá tomar en cuenta una sencilla operación: Multiplicar el salario diario del trabajador por el número de vacaciones por el 0.25%.

¿Cuándo y cómo se paga la Prima vacacional?

A partir del cálculo realizado con los datos que por ley corresponden, el pago de la prima vacacional se realizará al cumplir un año de servicio, o cuando el trabajador pida sus días de vacaciones.

Además, la prima vacacional deberá también incluirse dentro del cálculo y pagarse dentro del finiquito que se hace a un empleado, o en caso de liquidación al ser despedido.

Llevar un preciso calculo y administración de las obligaciones obrero – patronales te puede ahorrar descontentos en el personal de tu empresa, además de recordar que el incumplimiento de toda obligación puede ocasionar una sanción.

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Rommel Maldonado González
Director de RMG Consulting